“巾帼文明岗”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。为保证“巾帼岗”的创建质量，我宫创建工作领导小组针对创建要求，对所有岗位成员特制订了考核方法，并提出了相应的奖励措施。
（一）考核方法：
1．及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。
2．随机抽样。
3．明查暗访。
4．个人小结，自评表。
（二）奖励措施：
1．所有考核结果将作为单位年度考核岗员评定依据之一。
2．对在创建工作中成绩突出，效果明显的岗员由创建工作领导小组向单位行政提议，适当进行物质奖励。
3．在创建活动中涌现出来的优秀岗员将作为单位骨干，加以培养。
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